Change for the better
โปรแกรมที่จะช่วยเปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ ให้ดีขึ้นกว่าเดิม
โลกรอบตัวเราต้องเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากมายในหลายด้าน เทคโนโลยีมีบทบาทเข้ามากำหนดรูปแบบใหม่ในการใช้ชีวิต และการทำงานมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อมทำให้สังคมต้องมีความรับผิดชอบร่วมกัน โครงสร้างเศรษฐกิจกำลังอยู่ในช่วงการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่บางภาคส่วนเผชิญกับความเสี่ยงที่จะตกยุคล้าสมัย แต่อีกหลายภาคส่วนก็มีศักยภาพในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการเติบโตแบบก้าวกระโดดได้ ในภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้ ทำให้เกิดทั้งความเสี่ยงและโอกาส
Change for the Better เป็นโปรแกรมที่เปรียบเสมือนการเปิดประตูองค์กรเข้าสู่สนามแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมีสติ และตั้งใจ เพื่อให้สามารถเปลี่ยนแปลง ปรับตัวได้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอนเหล่านี้ โปรแกรมนี้ช่วยจัดเตรียม ทบทวน เสริมสร้างกรอบความคิด ความรู้ และทักษะที่จำเป็นต่อการฝ่าฟันกระแสแห่งการเปลี่ยนแปลง พร้อมยังเป็นสถาปนิกแห่งการสร้างอนาคตที่ดีกว่าด้วย
ลองนึกภาพตัวเราเองและทีมที่มีพลังในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกภายในองค์กร ลองนึกภาพของบรรยากาศการทำงานที่บุคลากรมีความกระตือรือร้นในการแก้ปัญหา ช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดีและมีชีวิตชีวา มีความร่วมมือร่วมใจ แบ่งปัน และสนับสนุนซึ่งกันและกันในการเดินทางสู่ความสำเร็จ พร้อมสร้างสิ่งที่ดียิ่งกว่าในปี 2026 หากภาพเหล่านี้เกิดขึ้นจริง ก็ย่อมทำให้นาวาสามารถฝ่าฟันคลื่นไปสู่จุดหมายได้ในท้ายที่สุด
ด้วย Modules ต่าง ๆของโปรแกรมจะทำให้ท่านสามารถ
- 1.ทำความเข้าใจแนวโน้มหลักและปัจจัยที่เป็นแรงผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในปี 2026 ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขององค์กร
- 2.สามารถระบุอย่างชัดเจนได้ว่าอะไรคือสิ่งที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงทั้งในระดับองค์กร หน่วยงาน และบุคคล
- 3.สามารถพัฒนากระบวนการ และแผนที่การเดินทางเพื่อนำไปสู่ความเปลี่ยนแปลงที่คาดหวัง
- 4.พัฒนาทักษะการคิดในรูปแบบต่าง ๆที่จำเป็นต่อการวิเคราะห์ข้อมูล ระบุโอกาสและความท้าทาย และทำการตัดสินใจบนพื้นของข้อมูลร่วมกับปัจจัยอื่น ๆที่จำเป็น
- 5.เพิ่มความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่นโดยการปลูกฝังกรอบความคิดแบบ Growth Mindset มีความคล่องตัวปรับตัวได้อย่างรวดเร็วในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และสามารถสร้างกลไกการรับมือเพื่อจัดการกับความเครียดและความไม่แน่นอน
- 6.สำรวจกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลและวิชาชีพเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง รวมถึงการระบุทักษะที่มีคุณค่า และการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่
- 7.พัฒนาทักษะการทำงานร่วมกันเพื่อทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้เกิด Collaborative Working Environment และสร้างเครือข่ายสนับสนุนเพื่อนำทางการเปลี่ยนแปลงร่วมกัน
- 8.มีการพัฒนาอย่างสมดุลย์และเหมาะสมทั้งในด้านของ Soft Skill ควบคู่กับ Hard Skill
- 9.เชื่อมโยง บูรณาการการเปลี่ยนแปลงเข้ากับระบบ และกระบวนการต่าง ๆขององค์กรอย่างเหมาะสมและเป็นเนื้อเดียวกัน
