Performance Management One Point Study

Performance Management มีส่วนช่วยรักษาคนเก่งได้อย่างไร

การรับคนและการรักษาคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรมีความสำคัญอย่างมากต่อความสำเร็จขององค์กร Indranil Choudhury ซึ่งเป็น President and Head - HR ของ UTI AMC ได้กล่าวถึง Talent Management Ecosystem ขององค์กรไว้อย่างน่าสนใจดังนี้

1.ทำ Campus hiring เพื่อค้นหาคนที่มีศักยภาพ และมีความสนใจอย่างแท้จริงต่องานขององค์กร

2.Onboarding process

UTI AMC ให้ผู้สมัครเข้าสู่กระบวนการทดสอบ/การประเมินผลที่ครอบคลุมและหลากหลายเพื่อประเมินทักษะ ความรู้ ความสามารถ หรือความเหมาะสมของผู้สมัคร (ในบทความจะใช้คำว่า Battery of Assessment) สำหรับผู้ที่ผ่านการทดสอบจะเข้าสู่โปรแกรมการพัฒนาตามช่วงระยะเวลาที่กำหนดไว้เช่น 12 เดือน

3.Training ช่วง 6 เดือนแรกจะเป็นช่วงเวลาของการเรียนรู้(Learning Phase)

4.Transparent performance management mechanism

UTI AMC ให้ความสำคัญกับกลไกในการบริหารผลงานที่โปร่งใสและเป็นธรรม โดยมองว่าการบริหารผลงานเป็นส่วนที่มีความสำคัญอย่างมากในการรักษาคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว

รายละเอียดที่น่าสนใจอีกหลายประเด็นสามารถอ่านได้จากบทความชื่อ “Performance management will be fair and transparent when it is objective, says Indranil Choudhury, HR Head, UTI AMC” บน hr.economictimes.indiatimes.com (Link ตาม QR Code)

เขียนโดย Sakchai T. 4 กรกฎาคม 2566

Your Answer

UCODE

URL

อ่านบทความอื่น ๆ