Performance Management News

30 กรกฎาคม 2566

ระบบบริหารผลงานใหม่ของ Air India

สัปดาห์หน้า Air India ซึ่ง Tata Group ได้เข้าซื้อกิจการเมื่อเดือนมกราคมปีที่แล้ว เตรียมเปิดตัวระบบการบริหารผลงานใหม่ที่เรียกว่า Rise.AI สำหรับ Non-flying Staff โดยเฉพาะ ความคิดริเริ่มนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการฟื้นฟูของแอร์อินเดียภายใต้การเป็นเจ้าของของTata Group

Campbell Wilson ซีอีโอและ MD ของ Air India สื่อสารกับพนักงานผ่านอีเมลภายในว่าระบบการบริหารผลงาน Rise.AI ที่กำลังจะจะถูกนำมาใช้นี้จะนำมาซึ่งกระบวนการประเมินที่ยุติธรรม โปร่งใส และเป็นดิจิทัลอย่างสมบูรณ์ ระบบนี้จะให้รายละเอียดของ Job Description ที่ชัดเจนและมีวัตถุประสงค์เป้าหมายที่จำเพาะเจาะจงในการปฏิบัติงาน เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนตระหนักถึงความรับผิดชอบของตนและสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องทำให้สำเร็จเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จของงาน Campbell Wilson ย้ำประเด็นเหล่านี้ในข้อความประจำสัปดาห์ของเขาถึงเจ้าหน้าที่เมื่อวันศุกร์

Wilson กล่าวว่า แพลตฟอร์ม Rise.AI จะถูกเชื่อมโยงเข้ากับวัตถุประสงค์และเป้าหมายองค์กรบน Vihaan.AI ของ Air India

Vihaan.AI ซึ่งเปิดตัวในเดือนกันยายน 2565 นั้นจะเป็น Comprehensive Transformation Plan ตลอดระยะเวลาห้าปี แอร์อินเดียตั้งใจที่จะบรรลุส่วนแบ่งการตลาดขั้นต่ำ 30% ทั้งในและต่างประเทศ คำว่า "Vihaan(วิหาร)" แปลว่า "รุ่งอรุณแห่งยุคใหม่" ในภาษาสันสกฤต

วัตถุประสงค์หลักของแผนคือ การขยายเครือข่ายและฝูงบินของสายการบิน ยกระดับประสบการณ์ของลูกค้า สร้างความมั่นใจในความน่าเชื่อถือที่สูงขึ้นและการบินที่ตรงเวลา รวมถึงการมีบทบาทเป็นผู้นำในด้านเทคโนโลยี ความยั่งยืน และนวัตกรรม ตลอดจนการลงทุนเชิงกลยุทธ์กับบุคลากรที่มีความสามารถสูงในอุตสาหกรรมการบิน ด้วยการเชื่อมโยงแพลตฟอร์ม Rise.AI กับวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่เหล่านี้ Air India มีเป้าหมายที่จะปรับและยกระดับความพยายามในการบริหารจัดการผลงานภายใต้วิสัยทัศน์ที่กว้างขึ้นของ Vihaan.AI

เขียนเรียบเรียงข่าว โดย Sakchai T. 17 กรกฎาคม 2566

อ้างอิง:

1.Air India to launch new performance management system for non-flying staff
2.Air India to launch performance management system for non-flying staff next week
3.Air India to launch new performance mgmt system for non-flying staff
4.Air India Unveiled Transformation Plan Vihaan.AI

Your Answer

URL

กลับสู่หน้าหลัก Effective Performance Management